В последний весенний день года на территории Бежицкого района проведена "санитарная пятница". Главой районной администрации Гращенковой Т.В. было дано поручение максимально обеспечить участников мероприятия инструментом для покоса травы. Поставленная задача была решена при содействии депутатов областной Думы,  Брянского городского Совета и кандидатов в депутаты нашего района - приобретено 30 бензиновых триммеров. Обкатку инструмента было решено произвести на Новом Городке - в парке Металлургов, площадь которого составляет около 30 тысяч квадратных метров. Учитывая огромный "фронт" работы, на помощь всем депутатам, муниципальным служащим и сотрудникам учреждений спорта прибыл Первый заместитель Главы Брянской городской администрации Антошин С.С. Одновременное "жужжание" тридцати современных кос разносилось далеко за пределы парка. Муниципальные депутаты и  служащие запустили двухтактные двигатели и на улицах Комсомольской, 3-его Интернационала, Брянской Пролетарской Дивизии, Камозина, Харьковской, Ленинградской. Сотрудники областных структур тоже приняли участие в борьбе с растительностью в парке Пушкина А.С. (департамент природных ресурсов и экологии), сквере "Журавли", дорогах по улицам 22 Съезда КПСС (управление капитального строительства), Орловской (Брянскоблтехинвентаризация и Брянскфармация). Муниципальные служащие городской администрации собрали мусор по улицам Почтовой, Желябова, Харьковской и Ростовской и на детской площадке "Катюша". Всего сегодня на территории района участвовало в покосе 56 человек, которые отработали 61 тысячу квадратных метров, а 18 кубометров мусора собрано 53 сотрудниками. Бежицкая районная администрация выражает благодарность ВСЕМ участникам "санитарной пятницы" за вклад в благоустройство нашего города! Особенно хочется обратиться к жителям: «НЕ БРОСАЙТЕ МУСОР! ЛЮБИТЕ МЕСТО, где ЖИВЕТЕ!»

В январе 2024 года начала действовать программа долгосрочных сбережений (ПДС). Это сберегательный продукт, который позволит получать гражданам дополнительный доход в будущем или создать «подушку безопасности» на любые цели. Участие в программе добровольное.
Программой долгосрочных сбережений могут воспользоваться граждане любого возраста с момента наступления совершеннолетия. Кроме того, договор долгосрочных сбережений можно заключить в пользу своего ребёнка или любого другого лица, независимо от его возраста.
Операторами программы, которые обеспечивают сохранность и доходность сбережений и осуществляют выплаты этих сбережений, являются негосударственные пенсионные фонды (НПФ).
Формировать сбережения человек может самостоятельно за счёт взносов из личных средств, а также за счёт ранее созданных пенсионных накоплений. Направить свои средства с пенсионного счёта на счёт по договору долгосрочных сбережений возможно через подачу заявления в НПФ. Список НПФ, которые подключились к программе, можно найти на сайте Ассоциации негосударственных пенсионных фондов.
Программа не предусматривает каких-либо требований к размеру и периодичности взносов, уплачиваемых по программе. Размер как первого, так и последующих взносов определяется гражданином самостоятельно. Кроме того, производить взносы в рамках программы долгосрочных сбережений сможет и работодатель. Внесённые на счёт средства будут застрахованы на 2,8 млн. рублей.
Новый механизм предусматривает различные стимулирующие меры для участников программы, в том числе дополнительное софинансирование со стороны государства до 36 тысяч рублей в год. Кроме того, участники системы смогут оформить ежегодный налоговый вычет до 52 тысяч рублей при уплате взносов до 400 тысяч рублей в год.
Сформированные средства будут вкладываться в ОФЗ, инфраструктурные облигации, корпоративные облигации и прочие надёжные ценные бумаги. При этом, гражданин может заключить договоры с несколькими операторами.
Сбережения могут быть использованы как дополнительный доход после 15 лет участия в программе или при достижении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Средства можно забрать в любой момент, но досрочно без потери дохода вывести деньги возможно в случае наступления особых жизненных ситуаций – для дорогостоящего лечения или на образование детей.
Средства граждан по программе наследуются в полном объёме за вычетом выплаченных средств (за исключением случая, если участнику программы назначена пожизненная периодическая выплата).
Подробнее с условиями программы можно познакомиться на сайте Мои финансы.

скачать более подробную информацию от Минфина>>>

Главой Бежицкой администрации Гращенковой Т.В. совместно с представителями МКУ "УЖКХ" города Брянска проведен очередной контроль исполнения подрядчиками работ по капитальному дорог. В текущем году будут отремонтированы дороги по переулку Брянскому, улицам Федюнинского, Дятьковской, Почтовой, Болховской Березовой. Постоянное и прямое взаимодействие с подрядными организациями позволяет в оперативном режиме корректировать виды и объемы работ и держать их на контроле. Подрядные организации соблюдают графики и обеспечивают качество работ на соответствующем уровне. Вместе с тем, в ходе осмотра установлено, что работы по улицам Почтовой и Дятьковской 30 мая не осуществлялись.

Федеральным проектом «Укрепление общественного здоровья» национального проекта «Демография», который реализуется в Российской Федерации с 2019 года, предусмотрено внедрение корпоративных программ (далее – КП), содержащих наилучшие практики по укреплению здоровья работников,  во всех субъектах Российской Федерации.
В 2019 году ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр терапии  и профилактической медицины» Минздрава России были разработаны методические материалы: корпоративные модельные программы «Укрепление здоровья работающих», приложение к корпоративным программам «Укрепление здоровья работающих», «Библиотека корпоративных программ укрепления здоровья работников».
Корпоративные программы укрепления здоровья работающих включают мероприятия в сфере профилактики факторов риска неинфекционных заболеваний, укрепления здоровья на рабочем месте и направлены на профилактику потребления табака, здоровое питание, повышение физической активности, сохранение психологического здоровья и благополучия, профилактику сердечно-сосудистых заболеваний, профилактику заболеваемости COVID-19, содержат также комплексные программы укрепления здоровья. На данный момент разрабатывается блок мероприятий по сохранению и укреплению репродуктивного здоровья в модельных корпоративных программах укрепления здоровья работников.
По итогам 2019–2023 годов и 1 квартала 2024 года по результатам федерального проекта по Российской Федерации:
85 субъектов Российской Федерации внедрили корпоративные программы, содержащие наилучшие практики по укреплению здоровья работников. Работодатели с привлечением медицинских работников центров общественного здоровья и медицинской профилактики и центров здоровья проводят мероприятия по обследованию работников, лекционные занятия и организуют школы  по формированию здорового образа жизни, отказа от курения и употребления алкогольных напитков, перехода на здоровое питание.
В целом следует отметить, что разработка и внедрение корпоративных программ, направленных на улучшение здоровья работников, активно осуществляется в субъектах Российской Федерации, о чем свидетельствует рост как количества КП. Так в 2021 году было внедрено 171 КП в 42 субъектах,  в 2021 году – 2 060 КП в 42 субъектах, в 2023 году – 5 617 КП в 85 субъектах, на 01.04.2024 – 6 347 КП.
По состоянию на 01.01.2024 число предприятий Российской Федерации,  на которых внедрены и реализуются корпоративные программы, составляет 5 617, в том числе, в сфере здравоохранения – 1 092, образования – 2 691, промышленности – 318, транспорта – 55, сельского хозяйства – 37, бытового обслуживания – 79, торговли – 36, экономики и финансов – 34, государственного и муниципального управления – 310,  в иных сферах деятельности – 965 (целевое значение – 85 регионов).
По состоянию на 01.04.2024 число предприятий Российской Федерации,  на которых внедрены и реализуются корпоративные программы, составляет 6 347, в том числе, в сфере здравоохранения — 1 286, образования – 3 005, промышленности – 361, транспорта – 58, сельского хозяйства – 45, бытового обслуживания – 85, торговли – 42, экономики и финансов – 44, государственного и муниципального управления – 369, в иных сферах деятельности – 1 041 (целевое значение –  85 регионов).
Корпоративные программы реализуются в организациях образования и науки (47,3 %), здравоохранения (20,3 %) и промышленности (5,7 %).
Численность работников, охваченных КП, составляет более 2 млн человек. Доля работников предприятий промышленности самая многочисленная и составляет 0,5 млн человек или 36 % от всех работников, охваченных КП. Самым крупным промышленным предприятием с численностью 73 тыс. работников является Красноярское представительство ПАО «Норникель» (Красноярский край, Сибирский ФО) и ОАО «Северсталь» в г. Череповец (Вологодская обл., Северо-Западный ФО) с численностью работников 26 200 человек.
Самыми многочисленными отраслями по количеству предприятий являются образование и наука – 2 400 предприятий, здравоохранение – 1 023 медицинских организаций.
Количество предприятий, в которых разработана КП, с 2020 года по I квартал 2024 года увеличилось в 13 раз – с 527 до 6 347. Максимальное количество КП  в Челябинской области (1 165 КП), Новосибирской области (515 КП) и Республике Коми (441 КП).
Практически во всех КП реализуются мероприятия, направленные  на повышение грамотности работников о здоровье (97 %). Мероприятия, направленные на устранение таких факторов риска как низкая физическая активность, включены в 97 % КП, нерациональное питание – в 86 % КП. Мероприятия по профилактике курения определены в 82 % КП, пагубного употребления алкоголя – в 66 % КП. Содержат мероприятия, направленные  на профилактику стресса и охрану психического здоровья, 85 % КП. Мероприятия, направленные на создание условий на предприятии для улучшения здоровья работников, разработаны в 88 % КП.
Мероприятия, финансируемые из средств предприятия, содержат от 7 % КП. Наиболее часто на КП бюджет выделяется на промышленных предприятиях  (35 % КП). Размер бюджета значительно отличается по отраслям. Самый большой размер бюджета выделяется на промышленных предприятиях – почти 812 млн. руб., что составляет 98 % от размера всех бюджетов для КП. На остальные отрасли выделяется 0,01 % — 0,74 %.
23 корпоративные программы отвечают критериям лучших практик, которые реализуются в следующих субъектах Российской Федерации: Владимирская, Калужская области, Камчатский край, Курганская, Московская области, Республика Татарстан, Самарская, Свердловская, Ульяновская области, Хабаровский край, Ямало-Ненецкий автономный округ (Тюменская область).
Для методического сопровождения процесса разработки корпоративных программ укрепления здоровья работников и широкого их внедрения  на территории Российской Федерации ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России разработал специальный инструмент – цифровую платформу Атрия, которая доступна по ссылке в сети Интернет https://atriya.gnicpm.ru/.
Платформа Атрия является первичным компонентом для внедрения целевых корпоративных программ в трудовом коллективе. Платформа Атрия состоит  из открытой и закрытой части. Открытая часть доступна любому пользователю сети Интернет, в ней представлена география исследования и рекомендации  по внедрению корпоративных программ укрепления здоровья работников. Доступ в закрытую часть платформы Атрия осуществляется по паролю, к закрытой части относятся: опросник для работника (которой используется для всесторонней оценки состояния здоровья работников, углубленной оценки потребностей  в реализации корпоративной программы, а также для оценки ряда целевых индикаторов эффективности программы), опросник для работодателя (который направлен на общую оценку ситуации, понимание приоритетов и возможностей  в реализации программ, направленных на укрепление здоровья работников), результаты опроса работников организации, результаты опроса работников  на региональном уровне и калькулятор сбережений на рабочем месте. Работа  с ресурсом осуществляется с помощью браузеров Google Chrome, Mozilla FireFox, Opera, Internet Explorer актуальных версий. Добавлен блок «Образование»,  в котором размещена информация о предстоящих циклах обучения, связанных  с корпоративными программами.
Одно из преимуществ платформы Атрия – это возможность моментально  и автоматически генерировать результаты опроса работников организации  по завершению опроса с персональными рекомендациями по имеющимся у него факторам риска и уровню грамотности в вопросах здоровья. Работодателю доступны результаты опроса работников его организации в агрегированном виде, которые представлены с графическим модулем, также их можно выгрузить  в формате Excel на персональный компьютер.
К концу 2023 года в опросе приняло участие более 1 300 работодателей  и более 81 600 работников из 42 регионов Российской Федерации.
Библиотека лучших корпоративных практик размещена на сайте ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр терапии и профилактической медицины» Минздрава России: Модельные корпоративные программы на различных предприятиях, ссылка https://gnicpm.ru/public_health/korporativnye-programmy- ukrepleniya-zdorovya-rabotayushhih.html и служит для дальнейшего тиражирования накопленного опыта в субъекты Российской Федерации.

В отделе ЗАГС Бежицкого района города Брянска зарегистрировали рождение девочки, ставшей 500-м ребёнком, родившимся в этом году. В регистрации приняла участие глава Бежицкой районной администрации Татьяна Гращенкова.
— Примите сердечные поздравления с рождением дочери! Это важное событие в жизни каждой семьи! Желаю вам крепкого здоровья, счастья, благополучия! Пусть заботы о дочери приносят только положительные эмоции, и пусть она растёт здоровой, счастливой и любимой, — пожелала родителям Татьяна Гращенкова.
Ева — первенец в молодой семье Екатерины и Михаила Ефремовых. Девочка появилась на свет 21 мая. На семейном совете родители выбрали для дочери прекрасное имя, значение которого звучит как «подвижная», «живая», «дающая жизнь».
Вместе со Свидетельством о рождении дочери Екатерине и Михаилу вручили цветы, поздравительный адрес и подарки.

С 27 мая по 10 июня 2024 года по инициативе Главы города Брянска пройдут общественные обсуждения по проекту постановления Брянской городской администрации «О предоставлении (об отказе в предоставлении) разрешений на условно разрешённый вид использования земельных участков, отклонение от предельных параметров разрешённого строительства»

Общественные обсуждения назначены постановлением главы города Брянска №2771-пг от 16.05.2024 г.

 Общественные обсуждения проводятся в форме открытого размещения проекта постановления Брянской городской администрации и информационных материалов к нему в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Брянской городской администрации (баннер «Мой выбор, моё будущее», раздел «Опросы», подраздел «Общественные обсуждения и публичные слушания»).

 Экспозиция проекта постановления будет проводиться с 27 мая по 10 июня 2024 года (включительно) в рабочие дни с 14:00 до 16:30 по следующим адресам:

— 241035, Брянская область, город Брянск, улица Комсомольская, дом 15 (Бежицкая районная администрация);

— 241022, Брянская область, город Брянск, переулок Волгоградский, дом 1 (Володарская районная администрация);

— 241050, Брянская область, город Брянск, площадь Карла Маркса, дом 10 (Советская районная администрация);

— 241020, Брянская область, город Брянск, улица Челюскинцев, дом 4 (Фокинская районная администрация).

 Участниками общественных обсуждений являются граждане, постоянно проживающие в пределах территориальной зоны, в границах которой расположен земельный участок или объект капитального строительства, в отношении которых подготовлен данный проект постановления, правообладатели находящихся в границах этой территориальной зоны земельных участков и (или) расположенных на них объектов капитального строительства, граждане, постоянно проживающие в границах земельных участков, прилегающих к земельным участкам, в отношении которых подготовлен данный проект постановления, правообладатели таких земельных участков или расположенных на них объектов капитального строительства, правообладатели помещений, являющихся частями объектов капитального строительства, в отношении которых подготовлен данный проект постановления, а также правообладатели земельных участков и объектов капитального строительства, подверженных риску негативного воздействия на окружающую среду в результате реализации данного проекта постановления.

Участники общественных обсуждений в целях идентификации представляют сведения о себе следующие данные: фамилию, имя, отчество (при наличии), дату рождения, адрес места жительства (регистрации) — для физических лиц; наименование, основной государственный регистрационный номер, место нахождения и адрес — для юридических лиц с приложением документов, подтверждающих такие сведения. Участники общественных обсуждений, являющиеся правообладателями соответствующих земельных участков и (или) расположенных на них объектов капитального строительства и (или) помещений, являющихся частью указанных объектов капитального строительства, также представляют сведения соответственно о таких земельных участках, объектах капитального строительства, помещениях, являющихся частью указанных объектов капитального строительства, из Единого государственного реестра недвижимости и иные документы, устанавливающие или удостоверяющие их права на такие земельные участки, объекты капитального строительства, помещения, являющиеся частью указанных объектов капитального строительства.

 Представление вышеуказанных документов, подтверждающих сведения об участниках общественных обсуждений, не требуется, если данными лицами вносятся предложения и замечания, касающиеся проекта постановления, посредством официального сайта Брянской городской администрации (при условии, что эти сведения содержатся на официальном сайте Брянской городской администрации). При этом, для подтверждения указанных сведений может использоваться единая система идентификации и аутентификации.

 Участники общественных обсуждений, прошедшие идентификацию, вправе вносить предложения и замечания в адрес оргкомитета в срок с 27 мая по 10 июня 2024 года (включительно). Они должны быть оформлены в соответствии с требованиями п. 6.4 Положения о порядке проведения общественных обсуждений и публичных слушаний по вопросам градостроительной деятельности на территории города Брянска, принятого Решением Брянского городского Совета народных депутатов от 26.02.2020 №137:

• посредством официального сайта Брянской городской администрации (баннер «Мой выбор, моё будущее», раздел «Опросы», подраздел «Общественные обсуждения и публичные слушания»);
• в письменной форме в адрес оргкомитета по адресу: 241050, Брянская область, город Брянск, проспект Ленина, дом 28, кабинет №204, в рабочие дни;
• в письменной форме посредством записи в журналах учёта посетителей экспозиций вышеуказанного проекта постановления в рабочие дни с 14:00 до 16:30 по следующим адресам:

— 241035, Брянская область, город Брянск, улица Комсомольская, дом 15 (Бежицкая районная администрация);
— 241022, Брянская область, город Брянск, переулок Волгоградский, дом 1 (Володарская районная администрация);
— 241050, Брянская область, город Брянск, площадь Карла Маркса, дом 10 (Советская районная администрация);
— 241020, Брянская область, город Брянск, улица Челюскинцев, дом 4 (Фокинская районная администрация).

Оргкомитет обеспечивает равный доступ к проекту постановления всех участников общественных обсуждений, в том числе путём предоставления при проведении общественных обсуждений доступа к официальному сайту Брянской городской администрации в помещении по адресу: 241050, Брянская область, город Брянск, проспект Ленина, дом 28, кабинет №204, с понедельника по четверг с 9.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00, в пятницу с 9.00 до 16.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

скачать постановление Главы >>>

скачать проект постановления БГА>>>

скачать информационный материал>>>

В честь Дня российского предпринимательства в Бежицкой районной администрации города Брянска состоялся торжественный прием. Глава районной администрации Татьяна Гращенкова поздравила предпринимателей.
«26 мая мы отмечаем один из самых молодых профессиональных праздников в нашей стране — День российского предпринимательства. В этот день мы чествуем людей инициативных, энергичных и настойчивых, сумевших наладить и развить свое дело», - отметила Татьяна Гращенкова.
Сегодня на территории Бежицкого района осуществляют деятельность более тысячи субъектов малого и среднего предпринимательства, которые работают в сфере торговли и общественного питания, бытового обслуживания населения, производства продуктов питания, и других не менее значимых отраслях.
"Уважаемые предприниматели, благодарю вас за активное участие в жизни Бежицкого района, за огромный опыт и созидательную энергию. Желаю вам нестандартных решений, новых проектов, успешного бизнеса, удачи и процветания! Здоровья, счастья и благополучия вам и вашим близким!, — сказала Татьяна Гращенкова в завершении мероприятия."

3 июня Отделение Социального фонда России по Брянской области перечислит единое пособие на детей до 17 лет и беременным женщинам за май 2024 года.

Кроме того, 3 июня будут перечислены следующие выплаты (за май 2024 года):

- ежемесячная выплата на первого ребенка до 3 лет, рожденного до 1 января 2023 года;

- «чернобыльские» выплаты;

- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим гражданам.

5 июня будет перечислена ежемесячная выплата из материнского капитала на детей до 3 лет.

7 июня Отделение Социального фонда России по Брянской области перечислит в банки пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим родителям. Эта мера будет выплачена досрочно, так как 8 июня приходится на выходной день.

При получении «детских» пособий через «Почту России», выплата происходит с 1-го по 25-е число в зависимости от графика работы конкретного почтового отделения.

Зачисление денежных средств получателям пенсий и иных социальных выплат через банки за май будет произведено 13 и 21 июня – по графику.

ВАЖНО! Если средства не поступили утром, нужно дождаться перечисления до конца дня.